برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

چکیده………………………………………………………………………………………………………………….. 1

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………. 3

1-1- اهمیت و ضرورت تحقیق ………………………………………………………………………………… 5

1-2- چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………. 5

1-3- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………. 5

1-4- روش تحقیق………………………………………………………………………………………………….. 6

1-5- سوالات تحقیق ………………………………………………………………………………………………. 6

1-5-1- سوال اصلی………………………………………………………………………………………………… 6

1-5-2- سوالات فرعی…………………………………………………………………………………………….. 6

1-6- فرضیه تحقیق………………………………………………………………………. 6

1-6-1- فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………………. 6

1-6-2- فرضیه های فرعی………………………………………………………………………………………… 6

فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده

2-1- مفاهیم و کلیات………………………………………………………………………………………………. 8

2-1-1- تاریخچه قراردادکار……………………………………………………………………………………… 8

2-1-1-1- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار……………………………………………………………….. 9

2-1-1-2- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران……………………………………………………………… 13

2-1-1-2-1- قبل از حکومت هخامنشی………………………………………………………………………. 13

2-1-1-2-2- دوران ماد و هخامنشی…………………………………………………………………………… 13

2-1-1-2-3- دوره ساسانیان……………………………………………………………………………………… 14

2-1-1-2-4- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه……………………………………………….. 15

2-1-1-2-5- حقوق کار در دوران قاجار……………………………………………………………………… 17

2-1-1-2-6- حقوق کار در زمان معاصر………………………………………………………………………. 17

2-1-2- تعریف قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 23

2-1-3- ماهیت قرارداد کار……………………………………………………………………………………….. 24

2-1-4- ویژگی های قرارداد کار………………………………………………………………………………… 25

2-1-4-1- قرارداد کار قرارداد رضایی است………………………………………………………………….. 25

2-1-4-2- قراردادکار عقر مستمر است………………………………………………………………………… 25

2-1-4-3- قرارداد کار عقد معوض است……………………………………………………………………… 26

2-1-4-4- قرارداد کار عقد قائم به شخص است…………………………………………………………….. 26

2-1-4-5- قرارداد کار عقد لازم است………………………………………………………………………….. 26

2-1-4-6- قرارداد کار قرارداد الحاقی است………………………………………………………………….. 27

2-1-5- انواع قراردادکار…………………………………………………………………………………………… 27

2-1-5-1- قرارداد کار دوره آزمایشی………………………………………………………………………….. 28

2-1-5-2- قرارداد کار دائم (غیر موقت)………………………………………………………………………. 29

2-1-5-3- قرارداد کار موقت…………………………………………………………………………………….. 29

2-1-5-4- قرارداد کار برای کار معین………………………………………………………………………….. 29

2-1-6- شرایط قراردادکار………………………………………………………………………………………… 30

2-2- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار…………………………………………………………………….. 31

2-2-1- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین…………………………………………………….. 32

2-2-1-1- خاتمه توافقی قرارداد کار…………………………………………………………………………… 32

2-2-1-2- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت………………………………….. 33

2-2-1-3- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)………………………………………. 33

2-2-2- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر………………………………………………….. 34

2-2-2-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 34

2-2-2-2- استعفا……………………………………………………………………………………………………. 35

2-2-2-3- اعمال تبصره ماده 165 قانون کار………………………………………………………………….. 37

2-2-2-4- ترک کار………………………………………………………………………………………………… 37

2-2-2-5- غیبت کارگر……………………………………………………………………………………………. 38

2-2-3- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما………………………………………………… 39

2-2-3-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 39

2-2-3- 2- اخراج………………………………………………………………………………………………….. 40

2-2-4- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین…………………………………………… 44

2-2-4-1- فوت کارگر…………………………………………………………………………………………….. 44

2-2-4-2- بازنشستگی کارگر…………………………………………………………………………………….. 45

2-2-4-3- از کار افتادگی کلی کارگر…………………………………………………………………………… 45

2-2-4-4- بازداشت منجر به محکومیت کارگر……………………………………………………………….. 46

2-2-4-5- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر………………………………………………………… 46

2-2-5- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار…………………………………………………………………………. 47

2-2-5-1- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه…………………………………. 47

2-2-5-2- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار…………………………………………… 49

2-2-5-2-1- شروط صحیح در قرارداد کار……………………………………………………………………. 49

2-2-5-2-1-1- شرط صفت……………………………………………………………………………………… 49

2-2-5-2-1- 2- شرط فعل……………………………………………………………………………………….. 50

2-2-5-2-1- 3- شرط فسخ………………………………………………………………………………………. 50

2-2-5-2-2- شروط غیر صحیح در قرارداد کار………………………………………………………………. 51

2-2-5-2-2-1- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند………………………………………………… 51

2-2-5-2-2-2- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند………………………………………………….. 52

2-2-5-2-3- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار………………………………………………… 52

2-2-5-2-4- صرف نظر از عمل به شرط………………………………………………………………………. 52

2-3-آثار انحلال قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 53

2-3-1- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی………………………………………………………………… 53

2-3-2- مزایای پایان کار…………………………………………………………………………………………… 55

فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار

3-1-تدابیر قانونی……………………………………………………………………………………………………. 58

3-1-1- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب 25 آبان 1387…………… 58

3-1-1-1- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری…………………….. 59

3-1-1-2- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور ……………………………………………………………………….. 60

3-1-2- دستورالعمل شماره 17 معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی……………………… 66

3-1-3- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب 1391…………………………………………… 67

3-1-3-1- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده 1391 برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران…………………………………………………………………………………………………………………………… 67

3-1-3-2- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار1391……. 68

فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری        81

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری

5-1-پیشنهادات………………………………………………………………………………………………………. 97

5-1-1- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی……………………………………………………………. 97

5-1-2- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی   102

5-2- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………. 102

منابع و مآخذ

منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………… 105

چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………………. 108

چکیده

قرارداد کار در زمره مهم‌ترین مباحث حقوق کار است و خاتمه این قرارداد از جمله اساسی‌ترین اصول مورد توجه مقنن بوده است. قانون‌گذار ایران طی ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با یکی‌ از علل فوت‌ کارگر، بازنشستگی‌ کارگر، از کار افتادگی‌ کلی‌ کارگر، انقضاء مدت‌ در قراردادهای‌ کار با مدت‌ موقت‌ و عدم‌ تجدید صریح‌ یا ضمنی‌ آن، پایان‌ کار در قراردادهایی‌ که‌ مربوط‌ به‌کار معین‌ است‌ و یا استعفای‌ کارگر در نظر گرفته است؛ که مشخصاً موارد احصاء شده، تنها می‌تواند نافع حقوق کارگران تلقی شود و عملاً برای کارفرمایان مفید ارزیابی نمی‌شود.

پژوهشگر تلاش خواهد نمود که به تشریح عوامل اختتام قرارداد کار بپردازد و با امعان نظر به شرایط اجتماعی و اقتصادی و لزوم حمایت از کارفرمایان در جهت توسعه اقتصادی با بررسی قوانین کشورهای صنعتی و پیشرفته و حمایت آن‌ها از کارفرمایان و کارگران و شناخت حقوق و تکالیف منطقی و مفید، تغییرات اعمال شده و مدنظر قانون‌گذار فعلی را مورد بررسی قرار دهد.

برای دانلود پایان نامه اینجا کلیک کنید